Como Motivar a los Demas y Ser un Buen Coaching.

Siendo yo la líder de mi equipo y si me preguntan si debo motivar a mi empleados entonces que por donde iniciaria mi plan o diagnostico de la motivación. Bueno, sin duda alguna es beneficioso tanto para el empleado, como para gerencia que su personal este motivado. Un profesional tiene que recibir un salario por su buen trabajo, pero no siempre se ve motivado y por ende quiere otros beneficios para asegurar el porque debe de seguir haciendo su trabajo. Con esto en mente se les podrían ofrecer bonos como por llegar mas temprano o aun asi a tiempo, un seguro laboral, dental, y esas cosas que no son muy comunes y que para algunos son dificiles de tener… eso si sabiendo que a  pocos realmente les gusta el trabajo, muchos lo hacen por necesidad y no por diversión, y es por esto la motivación forma gran parte del ámbito laboral.

SIENDO UN BUEN COACHING...

Poniendome en el lugar de Felipe, si tengo que lidiar con Andres el cual ha estado durante 2 años en este puesto, que asiste a la universidad por la noches y considera que su trabajo es la posible y mejor ruta para poder ascender a el puesto de administrador cuando se gradue, pero en el momento que se da el despido de sus colegas y amigos comienza a dudar si de verdad le gustaria surgir en esta compañia.

Lo motivaria diciendo lo importante que es para la compañía. Con su personalidad de "sabelotodo", lo más seguro es que Andrés tenga pensamientos malos sobre si es necesario o no todavia a pesar del despido de sus colegas. Si no se llego a motivar de buena manera, es posible que Andrés siga haciendo su trabajo, pero sin tenerle tantas ganas como antes. Seria bueno darle comentarios constructivos y decirle que en los dos largos años que ha trabajado aqui lo ha hecho muy bien y que no por el hecho de haber despepido a sus colegas tengamos que 
despedirlo a el.

    
      DEBATE...
      Cuando me preguntan que si debo motivar a una persona para que llegue a tiempo a sus labores, pienso y siento que no es necesario, esto es una obligación de esta persona. Si en este caso la persona tiene problemas para llegar a tiempo la consideraria, pero si no hay agun otro tipo de inconveniente no deberia motivarlo.

Claro que si debo motivar a los hijos para que hagan sus tareas. Con los ellos todo cambia, por supuesto que ellos no consideran necesario hacer sus tareas pero deberiamos inculcarles es importante que aprendan la necesidad o la importancia de hacerlas por el bien de ellos mismos tanto con el aprendizaje que van a obtener y fortalecer el valor de la responsabilidad.

      Debemos motivar a los estudiantes para que saquen buenas calificaciones, es muy importante. Es muy parecida a la respuesta anterior, tiene que tomar conciencia sobre su futuro, que con buenas calificaciones ellos sean concientes del conocimiento que van adquiriendo dia con dia y claro el valor de la responsabilidad.

Para motivar a una persona mayor de edad, considero necesario que se den capacitaciones o talleres sobre el uso de nuevas herramientas de trabajo que se van actualizando como todo lo de esta vida, asi podrian complementar su experiencia con eso y asi se sentira comodo con los compañeros del equipo.